労基法の「女子保護規定」が全廃へ。トンネル・鉱山での女性の就業制限を見直し検討
厚生労働省は、労働基準法の「女子保護規定」を全廃する方向で検討を開始しました。現在はトンネル工事や鉱山などの坑内労働に限定されている女性の就業制限について、「性別のみを理由に禁じる根拠が乏しい」として見直しを図る方針です。
「厚生労働省」の記事
労基法の「女子保護規定」全廃へ！坑内労働の制限見直し、性別による禁止に根拠乏しい
厚生労働省は、労働基準法の「女子保護規定」を全廃する方向で検討を開始しました。現在はトンネル工事や鉱山などの坑内労働における女性の就業制限が残っていますが、性別のみを理由に禁止するのは根拠が乏しいとして、見直しを図る方針です。
【介護報酬改定】主任ケアマネの管理者要件撤廃へ、賃上げや人手不足対策も議論
厚生労働省は、来年度の介護報酬改定で居宅介護支援の管理者要件から主任ケアマネジャーの義務を撤廃する方針を固めました。人手不足や物価高騰への対応、賃上げの実現に向けた議論も進められており、介護現場の体制整備が急務となっています。
「国保逃れ」ビジネスに厚労省がメス、38社で1万人超が社会保険の資格喪失
厚生労働省の調査により、国民健康保険料を安く抑えるための「国保逃れ」ビジネスを行う38社が判明しました。実態のない法人役員への就任などを通じて社会保険へ加入していたケースがあり、1万1610人が被保険者の資格を喪失しています。
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障害者雇用の「質」が問われる時代へ：規制強化と法定雇用率引き上げの動向
障害者雇用の法定雇用率が2026年に2.7%へ引き上げられる中、厚生労働省は不適切な雇用実態を防ぐための規制検討を開始。那覇市の仲介業者への調査や、企業の「雇用の質」を巡る最新動向について解説します。
