残業45時間の指導見直し、何が変わる？法的な上限と働き方への影響を解説
労働基準監督署が、残業45時間を超える企業への一律指導を取りやめる方針を発表しました。法的な上限は維持されますが、働き方改革の実効性や、現場のマネジメント、労働者の健康確保にどのような影響が出るのか、最新の動きをまとめます。
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企業経営を左右する「人事」の重要性｜組織運営における役割と基本機能
企業や組織において、人材の採用から育成、配置、評価に至るまでを担う「人事」の役割について解説します。組織の成長を支える基盤としての重要性や、その多岐にわたる業務内容を整理しました。
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退職金消滅の衝撃！「アメとムチ」が通用しない、優秀な人が辞めない会社への転換期
退職金や終身雇用的な仕組みが変化する中、企業の人事戦略は大きな転換期を迎えています。従来の「アメとムチ」による管理が通用しなくなる中で、優秀な人材を引き止めるために求められるマネジメントの本質とは？
